Računovodstvo i porezi
Pogledajte našu ponudu!
Novi zakon o zdravstvenom osiguranju
Komentari : 0
OBAVEZA PLAĆANJA DOPRINOSA ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE PENZIONERIMA KOJI ZASNUJU RADNI ODNOS OD 11.04.2019.godine
Novi Zakon o zdravstvenom osiguranju je stupio na snagu dana 11.04.2019. godine (osam dana od dana objavljivanja u Sl.glasnkiu RS broj 25/19 od 03.04.2019.)
Prema prelaznim i završnim odredbama člana 266. St.1. i 2. Zakona , osigurana lica koja na dan stupanja na snagu ovog Zakona koriste prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja nastavljaju da koriste ta prava po odredbama Zakona koji je važio do dana stupanja na snagu ovog Zakona.
Najznačajnije izmene predvidjene novim Zakonom:
- Ukinuta je mogućnost izbora osnova osiguranja za penzionere koji zasnuju radni odnos od 11.04.2019.godine , zbog čega svi penzioneri moraju biti zdravstveno osigurani po osnovu radnog odnosa, i poslodavci moraju da izmiruju doprinos za zdravstveno osiguranje u ukupno iznosu od 10,3%. Kada je reč o korisnicima penzije koji su zasnovali radni odnos zaključno sa 10.04.2019.godine (prema prethodno važećim odredbama člana 21. Zakona o zdravstvenom osiguranju ) i opredelili se da koriste prava iz zdravstvenog osiguranja po osnovu penzije (kao pto je pravo na zdravstvenu zaštitu) , nisu obuhvaćeni obavezom plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovu radnog odnosa .
- Bolovanja koja su započeta od 11.04.2019.godine predvidjeno je da osnov za naknadu zarade koja se isplacuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za lica u radnom odnosu čini prosečna zarada koju je osiguranik ostavrio u prethodnih 12 meseci pre meseca koji prethodi mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
- Naknadu zarade čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada
- Predvidjeno je i da pravo na zdravstvenu zaštitu ostvaruju i lica koja nisu obuhvaćena obaveznim zdravstveni osiguranjem i to samo u slučaju nastanka povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, i to licima koja obavljaju sezonske poslove
- Precizirano je da povreda na radu obuhvata i povredu koju osiguranik pretrpi prilikom dolaska na posao kao i pri povratku sa posla
- Uvedena je mogućnost produženja prava na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice , u slučaju teškog oboljenja deteta do navršenih 18 godina života.